Telecom Argentina, lanzó la segunda edición de su programa de atracción de talento Level Up, con el que busca atraer desarrolladores con experiencia en IT, especialmente en el desarrollo de aplicaciones móviles, que puedan aportar valor al ecosistema de plataformas de Telecom, Flow y Personal, en los negocios y canales que la compañía está encarando en el camino de su evolución digital.
Con Level Up, Telecom financia la capacitación de los ingresantes para ampliar su stack tecnológico, a partir de un período de dedicación exclusiva al aprendizaje durante las primeras 10 semanas. Una vez finalizado ese bootcamp se suman a alguno de los equipos dedicados a los proyectos digitales de la compañía para poner en acción todo su potencial.

Level Up Mobile Edition es un programa destinado exclusivamente a desarrolladores que residan en cualquier parte de la Argentina, con conocimientos y más de 1 año de experiencia laboral sobre el stack de Android (usando Java o Kotlin) o iOS (usando Swift), Git y servicios de control de versiones (como GitHub, Bitbucket, etc).

Los candidatos que cumplan con este perfil, se postulan y participan de un proceso de selección que incluye desafíos técnicos y entrevistas con los equipos de reclutamiento de Telecom. Una vez superado este proceso, el postulante ingresa a la compañía para vivir una experiencia única sumándose a un bootcamp con:

  • Dedicación 100% exclusiva a su aprendizaje durante las primeras 10 semanas
  • Mentorías personalizadas y contenidos exclusivos.
  • Acompañamiento permanente por parte de especialistas en tecnología.
  • La oportunidad de poner en práctica sus skills para implementar desarrollos y soluciones que potencien la experiencia de 30 millones de clientes de Telecom, Personal y Flow.

Los candidatos que ingresaron en la primera edición de Level Up ya están trabajando en el desarrollo Back-end | Front-end con nuevos skills en JAVASCRIPT + NODE JS y REACT JS

Asimismo, además de buscar en el mercado los mejores perfiles para sumar a su equipo, Telecom sigue impulsando el desarrollo de su gente con distintas propuestas de upskilling y reskilling interno.

Artículo anteriorEnacom aprueba inversión de $ 1.000 millones para extender la REFEFO en el NOA
Artículo siguienteAlianza para explorar tecnologías 5G basadas en el espacio