El Centro de Estudios para la Producción XXI, dependiente de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo del Ministerio de Economía de la Nación dio a conocer los datos del reporte de Servicios de Informática correspondientes a mayo de 2023.
En mayo de 2023 se registraron 145.372 puestos asalariados formales en servicios de informática, lo que implicó un aumento del 2,3% respecto de mayo de 2022 (+3.337 puestos). El ritmo de crecimiento interanual continúa ralentizándose: la tasa media de crecimiento de enero a junio de 2022 fue del 12%, de julio a diciembre pasado fue de 7,7%; en tanto que de enero a mayo de 2023 es de 3,8%.
El empleo creció 0,1% versus abril (se recuperó de la caída del mes anterior; la única en 34 meses) y continúa en el mejor nivel de empleo registrado desde al menos 2007.
El salario medio fue de $538.917: registró doce caídas interanuales seguidas en términos reales (-5,9% vs mayo de 2022). Asimismo, descendió 2% respecto de abril.
La Ciudad Autónoma de Buenos Aires contuvo el 69,7% de los puestos de trabajo totales en servicios de informática (101.273 puestos). En términos interanuales, los puestos laborales crecieron en 4.039 (+4,2% crece desde agosto de 2016). Respecto de abril creció 0,4% (cuarta suba del año).
El NOA (Jujuy, Salta, Santiago del Estero y Tucumán) fue la región de mayor expansión interanual en puestos laborales al crecer un 8,7% (171 puestos) y crece desde noviembre de 2019. No obstante, en el comparativo mensual se mantuvo constante luego de dos bajas consecutivas.
Participación por género
En mayo se registraron 96.176 puestos laborales en servicios de informática de varones (+1,4% respecto de mayo de 2022 y 48.978 de mujeres (+3,8% ia).
La participación femenina en los puestos de trabajo representó el 33,7% del total en mayo. Desde agosto de 2020 la participación femenina en el sector ha crecido de forma constante, alcanzando su máximo histórico en el mes de febrero actual (33,8%).
Respecto de abril, tanto los puestos ocupados por mujeres como los ocupados por hombres ascendieron por tercera vez en el año en el comparativo intermensual (+0,1% en ambos casos).
En cuanto a las remuneraciones el salario medio real de las mujeres cayó 3,4% respecto de mayo de 2022 (nueve
caídas en los últimos diez meses). Por su parte, las remuneraciones medias reales de los varones bajaron 6,7% de
manera interanual, el trigésimo descenso consecutivo.
El salario medio real de las mujeres cayó un 3,4% respecto de abril y el de los varones 1,9%.
La brecha salarial de género (diferencia entre el salario promedio masculino y el femenino) de mayo fue del 23,8%, el menor registro desde 2018 (23,2%).
